Как правильно составить заявление об уходе с работы и получить отпускные

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок заявления об увольнении определяется соглашением между работником и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и не может превышать двух недель. Рекомендуется написать заявление об увольнении как можно раньше, чтобы работодатель имел достаточно времени на подготовку документов и не возникла задержка в выплате отпускных расчетов. Также следует обратить внимание на условия трудового договора или коллективного договора, которые могут регулировать порядок увольнения и выплаты отпускных.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения сотрудников.

2. Трудовой договор с местом работы, в котором указаны условия ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления.

3. Календарный план работы школы, в котором указаны сроки начала и окончания учебного года, а также даты официальных выходных и праздников.

4. Заявление об увольнении с места работы.

5. Расчетный листок заработной платы за год, включающий в себя информацию по начисленной и выплаченной заработной плате, а также начисленному и неиспользованному отпуску.

6. Листок нетрудоспособности или медицинское заключение (если таковые имеются).

Рекомендуется писать заявление об уходе за неделю-две до начала отпуска, чтобы иметь возможность получить отпускные и нормальные расчетные. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на оплачиваемый отпуск даже в случае увольнения из работы, поэтому в случае если не получается написать заявление заранее, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска.

Статьи, которые имеют отношение к данному вопросу: - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника" - Пункт 6 Положения о порядке предоставления отпусков работникам образовательных организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам образовательных организаций"