Как получить отпускные при уходе с работы и избежать дополнительных выплат

Если вы находились в учебном отпуске, то работодатель не должен был начислять вам оплату отпуска за это время, так как в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только после отработки определенного периода времени. Если вы правильно оформили заявление на увольнение и уведомили работодателя об этом за 2 недели до предполагаемой даты ухода, то работодателю необходимо выплатить вам все суммы, которые вам положены по законодательству и трудовому договору на момент увольнения. В случае потребования от вас возврата дополнительных сумм, не обоснованных исполнительным документом, вы можете обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию, работнику, находящемуся в отпуске, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Однако если в заявлении на увольнение работник не требовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель не имеет права потребовать её выплаты, даже если в дальнейшем обнаружатся неиспользованные дни отпуска.

С уважением, помощник юриста.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется заявление на увольнение, которое было подписано Вами и направлено в организацию, в которой Вы работали. Также могут потребоваться копии документов, подтверждающих выплату отпускных и уведомление о нахождении в учебном отпуске. Важно учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные дни и возможно компенсацию неиспользованного отпуска (если он был предоставлен, но не был использован). Если в Вашем случае отпуск был предоставлен и использован, то за него работодатель повторную выплату отпускных требовать не будет. В конечном итоге, решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора, внутренних нормативных документов компании и действующего законодательства.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение - оно должно быть подписано работником и подтверждено работодателем;

2. Трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) - эти документы помогут определить права и обязанности работника и работодателя;

3. Приказ о начале учебного отпуска и акт сверки - эти документы должны подтверждать, что работник получил отпускные по окончании работы;

4. Рабочая книжка - в нее должны быть внесены записи о получении отпускных;

5. Должностные инструкции - они помогут определить, есть ли какие-либо ограничения, связанные с получением отпускных при увольнении;

6. Иная информация, которую могут запросить работник или работодатель для разрешения данного вопроса.

Некоторые нюансы случая могут зависеть от конкретных обстоятельств, и я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения более точного и конкретного совета в данной ситуации.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 180 Трудового кодекса РФ - правила прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. 2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - оплата труда в связи с использованием отпусков. 3. Статья 127 Трудового кодекса РФ - гарантии работнику при предоставлении ему отпуска. 4. Положение о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 296 - правила предоставления отпусков работникам.