Как избежать упущенных выплат: советы по поиску новой работы и получению дополнительных выплат

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, место работы с сохранением среднего заработка. Это означает, что если Вы хотите выйти на работу пораньше и работодатель не может предоставить Вам место работы в той же должности, Вам должна быть предложена работа, соответствующая Вашей квалификации, в той же организации или в другой организации, с сохранением Вашего среднего заработка. Если такая работа не предоставляется, Вам могут быть выплачены компенсации в размере среднего заработка, который Вы получали до ухода в отпуск по беременности и родам.

В случае, если менеджер не может предоставить Вам место работы в той же должности в связи с отсутствием свободных мест, Вам должны быть предложены альтернативные варианты работы в той же организации или предприятии. В случае Вашего отказа от предложенной работы без уважительных причин, работодатель освобожден от обязанности выплачивать Вам компенсации за неисполнение обязательств по сохранению среднего заработка.

Однако, прежде чем принимать какие-либо решения, вам следует обратиться к специалисту-юристу, который сможет подробно изучить Вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации на основании действующего законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о желании выйти на работу пораньше и объяснением причин. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан учитывать пожелания работника в части режима работы, если это возможно. Однако, работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления по уважительным причинам, например, если нет свободных мест.

Если работодатель не может предоставить вам место работы в соответствии с вашими пожеланиями, то вы можете потребовать выплаты компенсации в соответствии с действующим законодательством. В частности, вы можете рассчитывать на выплату ежемесячной денежной компенсации за сохранение заработной платы при уходе за ребенком в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Если работодатель не выплачивает вам компенсацию, вы можете обратиться в суд или в органы инспекции труда для защиты своих прав.

Требования данного случая регулируются следующими статьями закона:

1. Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Работник имеет право на работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности, а также на вознаграждение за выполненную работу не ниже установленного законодательством Российской Федерации (минимального размера оплаты труда)")

2. Статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации ("трудовая деятельность должна проходить без нарушения прав и свобод работника и работодателя, установленных Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми актами").

3. Статья 61 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" ("Работодатель обязан обеспечить занятость работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом").

4. Статья 75 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" ("Размер оплаты труда работника, работающего неполный рабочий день, определяется исходя из соотношения фактически отработанных им часов к количеству часов фактической нормы рабочего дня в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором").

5. Статья 332 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Если работник временно не может выполнять свои трудовые функции по причинам, не зависящим от работодателя (например, болезнь, отпуск по уходу за ребенком), ему предоставляется иное соответствующее занятие с сохранением за ним среднего заработка по основной профессии").

На основании вышеуказанных статей следует, что если работодатель не может предоставить работникам работу, соответствующую квалификации и должности, то работнику должно быть предоставлено иное соответствующее занятие с сохранением за ним среднего заработка по основной профессии. Если менеджер не предоставляет вам возможность работать в вашем городе с сохранением заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.