Пособия и выплаты при уходе за ребенком до 1.5 лет: запрос информации. Ограничения и возможности для москвичей с семьей из двух детей. Ожидаем дополнительных выплат. Благодарность.

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" вам, как родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, предоставляется дополнительная выплата в размере 50% от среднего заработка за год, но не более 21 437 рублей в месяц. Также, если у вас есть еще один ребенок, младше 3-х лет, то вы можете оформить ежемесячную выплату в размере 50% от установленного размера прожиточного минимума на детей соответствующего возраста. Кроме того, вам может быть предоставлена выплата одноразовой материальной помощи при рождении ребенка, если вы находились в трудовом отношении в момент родов, а также другие меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности оформления дополнительных выплат и пособий в случае перехода на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться в организацию, в которой работает автор вопроса, и предоставить следующие документы:

1. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Справки о доходах семьи (если это требуется).

4. Документ, подтверждающий уход за ребенком до 1,5 лет (медицинская книжка ребенка или другой документ, удостоверяющий право на получение пособия).

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы. Поэтому, для получения более точной информации, следует обратиться в компетентные организации, которые занимаются выплатами пособий и компенсаций во время отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Уход за ребенком". В соответствии с этой статьей, работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на ежемесячную выплату не менее 40% от среднего заработка, но не более определенной законом величины.
• Статья 13.1 Федерального Закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". В соответствии с этой статьей, многодетным семьям могут предоставляться дополнительные выплаты и пособия, в том числе доходы по "материнскому капиталу" и другие социальные выплаты.
• Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Иные случаи сохранения за работником места работы (должности)". В соответствии с этой статьей, работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется за ним место работы (должность) с сохранением среднего заработка.

Размер и возможность получения дополнительных пособий и выплат будут зависеть от конкретных условий и критериев, установленных законодательством РФ. Поэтому, для получения подробной информации необходимо обратиться к соответствующим органам социальной защиты.