Как правильно составить заявление на отпуск и получить отпускные: инструкция

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а также в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законом. В данном случае, законодательством предусмотрено, что работник имеет право на отпуск. Соответственно, если работник расторгает трудовой договор в день, когда заканчивается болезненный лист, на этот день отпускные не начисляются и работник должен отработать. Однако, если работник уже находится на отпуске, то он имеет право на его полное использование, и в этом случае он может уволиться без отработки. В данном случае, работник может уволиться без отработки, если он уже находится на отпуске.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо представить заявление об увольнении с указанием причины увольнения. Также необходимо предоставить медицинскую справку об отсутствии возможности продолжения работы или ограничениях в трудовой деятельности. Дополнительно может потребоваться документ, подтверждающий назначение и продление больничного листа. Однако стоит отметить, что сотрудник не может уволиться без предварительного уведомления работодателя за 2 недели до даты увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 127, 128 и 178.