Как составить правильное заявление на увольнение и получить все отпускные гарантированно

Здравствуйте. Для правильного составления заявления на отпуск необходимо указать даты начала и окончания отпуска, а также количество дней. По законодательству Российской Федерации работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году, независимо от формы собственности работодателя. В случае увольнения работнику должны быть выплачены неиспользованные отпускные, пропорционально количеству дней отпуска, на который он имеет право. Рекомендуется напомнить работодателю о необходимости выплаты отпускных при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения и причину увольнения.

2) Заявление на предоставление отпуска. В заявлении необходимо указать желаемую дату начала и окончания отпуска, а также количество дней отпуска, которое сотруднику полагается по закону.

3) Трудовой договор или трудовую книжку. Необходимо убедиться, что все отработанные дни зафиксированы в трудовой книжке, а также, что оплата труда и отпускные выплачивались в соответствии с законодательством РФ.

4) Расчет по оплате отпуска. Расчет должен быть составлен работодателем и подписан сотрудником. В расчете должна быть указана сумма, которую сотруднику полагается выплатить в связи с предоставлением отпуска.

5) Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска или согласованный график отпусков).

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате отпускных, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В таком случае может потребоваться дополнительная документация, например, копии документов, подтверждающих факт отработки и предоставления отпуска.

Статьи закона, применимые в данном случае:

— Трудовой кодекс РФ, статьи 81-88, 119-125.

— Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах туристической деятельности в РФ", статья 9.

— Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного отпуска работникам".

Согласно статьям Трудового кодекса, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Статьи 119-125 регламентируют правила предоставления отпусков.

Чтобы получить отпускные, работник должен написать заявление о выходе из отпуска работодателю не менее чем за две недели до его начала. В заявлении необходимо указать период желаемого отпуска, а также даты его начала и окончания.

Работодатель обязан выполнить заявление работника и предоставить ему отпуск в указанные сроки в соответствии с законодательством.

В случае нарушения работодателем прав работника на оплачиваемый отпуск, работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.