Отпуск на сессию: проблемы с оплатой. Как правильно оформить заявление и получить отпускные?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется по заявлению работника. При этом работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Если работник предоставил заявление на отпуск по существующей процедуре и отпуск был предоставлен, то работодатель не может отказать в выплате отпускных, ссылаясь на отсутствие заявления заранее. Поэтому, в случае необоснованного отказа работодателя в выплате отпускных, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, например, в Инспекцию труда.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Заявление на отпуск, написанное наименованной датой.

2. Копия трудового договора, который регулирует права и обязанности сторон по отпуску.

3. Копия коллективного договора (если он есть), который регулирует право на отпуск и порядок его предоставления.

4. Копия приказа о предоставлении отпуска и о начислении отпускных.

5. Корреспонденцию, в которой работодатель объясняет причину задержки выплаты отпускных, а также свидетельства переписки или разговоров с работодателем по данному вопросу.

При возникновении споров по данному вопросу, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения помощи в защите своих трудовых прав.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ.