Заявление на увольнение: как сотрудник государственного учреждения может получить отпуск на сессию

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, к работнику, у которого есть справка-вызов на сессию, должны быть предоставлены условия для выполнения своих учебных обязанностей в рамках установленных законом сроков. Если работодатель не желает предоставить отпуск по данной причине, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или объяснить свои позиции в разговоре с администрацией предприятия.

Что касается написания заявления на увольнение, то вы должны письменно изложить свою просьбу об увольнении с работы, уведомив администрацию о желании доработать неделю с 11 апреля по 15, а после сессии прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Напоминаем, что в увольнении по собственному желанию нет необходимости указывать причину ухода, следовательно, вы можете уйти с работы после сессии без объяснения причин увольнения.

Для решения данного вопроса вам следует подготовить заявление об увольнении, которое должно содержать следующую информацию:

• ФИО работника
• Должность работника
• Дата подачи заявления
• Обоснование причины увольнения (в данном случае - желание уволиться после окончания сессии)
• Желаемая дата окончания работы (в данном случае - 15 апреля)
• Подпись работника

Кроме того, вам может понадобиться справка о поступлении на оплачиваемую сессию, которую вы можете приложить к заявлению об увольнении.

Перед тем как подготовить заявление и принимать дальнейшие действия, всегда рекомендуется обратиться к руководству вашего государственного учреждения для уточнения всех деталей, связанных с увольнением, и действовать согласно установленной процедуре.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 81, 84 и 178 применимы для решения данного вопроса.