Увольнение из государственного учреждения: выплата зарплаты и правила оформления

Увольнение по соглашению сторон подразумевает достижение взаимоприемлемых условий между работником и работодателем в отношении досрочного прекращения трудового договора. Если в соглашении сторон не указано об увольнении на 0,25 ставки по собственному желанию, то необходимо отдельно подать заявление на увольнение на указанную часть ставки. Кроме того, необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации, касающиеся увольнения и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Соглашение между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о должности, ставке и условиях работы.

3. Зарплатные ведомости, подтверждающие среднемесячную зарплату работника.

Если работник желает уволиться с оставлением части ставки, то ему следует написать заявление на увольнение в письменном виде и подать его руководителю организации. Если данное желание не указано в соглашении о досрочном расторжении трудового договора, то наличие такого заявления является обязательным. В остальных случаях все условия увольнения (в том числе выплата заработной платы) должны быть оговорены в соглашении, которое подписывается обеими сторонами.

Статьи, которые применимы для данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель и работник имеют право на заключение соглашения об урегулировании трудовых отношений, в том числе об увольнении работника.

Также, статья 76 ТК РФ предполагает, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию, что может быть оформлено заявлением в письменной форме.

Таким образом, в данном случае необходимо заключить соглашение об увольнении, в котором будет прописана выплата среднемесячной зарплаты по основной должности за 1 месяц, а заявление на увольнение по собственному желанию на 0,25 ставки на писать не требуется.