Увольнение из государственного бюджетного учреждения и центра социальной помощи: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели. Однако, если между работником и работодателем было заключено соглашение об увольнении до истечения двухнедельного срока, то работник может уволиться сразу же после заключения такого соглашения. Таким образом, если Вы заключите с работодателем соглашение об увольнении, то, в принципе, можете уволиться в тот же день.

Для увольнения с государственного бюджетного учреждения необходимо подать заявление в письменной форме. В заявлении следует указать основание для увольнения, например, желание уйти на другую работу, личные обстоятельства и т.д. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих указанные в заявлении основания для увольнения (например, копия трудового договора нового места работы). Кроме того, может потребоваться согласование с руководством учреждения или другими компетентными органами. В целом, требования к процедуре увольнения могут различаться в зависимости от вида учреждения и местных правил и процедур.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.