Охранник государственного учреждения: декретный отпуск и возможное увольнение через 1.5 месяца

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе прекращать трудовой договор с работником в период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, конкретные условия и порядок увольнения, в том числе при работе по срочному договору, могут быть указаны в трудовом договоре или иных правовых документах. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Срочный договор о работе охранника ведомственной охраны;
2. Руководство организации, где работает охранник;
3. Заявление работника об уходе в декретный отпуск;
4. Документы, подтверждающие факт беременности и дату предполагаемого родов;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, уходящему в декретный отпуск, гарантируется сохранение места работы или аналогичной должности с сохранением среднего заработка. Также работодатель обязан заменить в отсутствие работника на время отпуска социальных гарантий работника.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника в период декретного отпуска. Если вам сообщили об увольнении после декретного отпуска, необходимо обратиться в суд с трудовым спором и доказать правомерность решения о сохранении места работы. Если доказательства будут убедительными, то вы можете оставаться на работе в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 263.