Права работника при больничном и увольнении: ответы на вопросы

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель имеет право определить срок предупреждения об увольнении, который должен составлять не менее двух недель.

При этом, если работник находится на больничном листе в момент увольнения, он обязан отработать две недели после возвращения на работу, если иное не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Таким образом, если Вы были уволены по собственному желанию во время болезни, то после того, как пройдете больничный лист, должны будете отработать две недели, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и ООО "Пятерочка" - Приказ об увольнении (в случае его наличия) - Трудовая книжка (в случае ее наличия)

Ответ на вопрос зависит от условий трудового договора и закона Российской Федерации "О трудовых договорах". Если в трудовом договоре предусмотрены условия об уведомлении работодателя о желании увольнения, работник должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (статья 81 трудового кодекса РФ).

Если же обязательство предупреждения не установлено в трудовом договоре, работник может уволиться без предупреждения, но в таком случае работодатель вправе потребовать, чтобы работник отработал в соответствии с трудовым законодательством срок, необходимый для поиска и подготовки замены (статья 80 трудового кодекса РФ).

Также следует учитывать, что при увольнении по соглашению сторон, условия отработки 2 недель могут быть изменены путем согласования между работником и работодателем.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом или коллективным договором.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник уведомил работодателя о своем увольнении, работодатель имеет право освободить работника от дальнейшего исполнения обязанностей по трудовому договору до истечения срока, предусмотренного пунктом 1 статьи 80 настоящего Кодекса.

Таким образом, если вы уведомили работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, и в коллективном договоре или законодательстве не установлен иной порядок, то отработка двух недель после увольнения не требуется. Однако работодатель может освободить вас от исполнения работ до истечения указанного срока.