Права работника, получившего статус инвалида и находящегося на больничном: возможен отказ в отпуске и увольнении?

Работник имеет право на отпуск по ежегодному отпуску согласно ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в определенных случаях, например, если работник находится на больничном листе. В данном случае работник находится на больничном листе и запрашивает отпуск после его окончания. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, если это не затруднит работу организации. Однако, в данном случае работник не может работать по профессии согласно ИПРА, что означает отсутствие вакансии для его замещения. В таких случаях его трудовой договор может быть расторгнут согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса с увольнением работника с инвалидностью необходимо учитывать следующие законодательные нормы:

1. Закон о социальной защите инвалидов в Российской Федерации;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Положение о порядке выдачи отпусков работникам организаций.

Также, следует учитывать внутренние документы вашей организации, регулирующие процедуру предоставления отпусков.

Рабочий день, в соответствии с ТК РФ, равен времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. В данном случае, работник был на больничном, что означает что с момента начала его болезни он не совершал рабочих действий и не должен был выполнять свои трудовые обязанности.

Если же работник просит отпуск после больничного по состоянию здоровья, то он имеет право на предоставление отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ. При этом, невозможность выполнения трудовых обязанностей по прежней должности не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

В соответствии с законом о социальной защите инвалидов в Российской Федерации, работникам с ограниченными возможностями труда должны предоставляться условия труда и социальной защиты, а также меры государственной защиты на рабочем месте.

В данном случае, если работник не может продолжать работу на прежней должности, необходимо рассмотреть возможность перевода его на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья, если она есть в вашей организации.

Если перевод на другую должность невозможен, работник вправе сохранить свою работу и получать соответствующую компенсацию от организации на его текущей должности.

Таким образом, если работник хочет взять отпуск, ему должно быть предоставлено право на отпуск в соответствии с законодательством РФ. Если же Вы не сможете предоставить работнику другую должность, соответствующую его состоянию здоровья, Вы должны искать возможности для предоставления ему компенсации либо сохранения его work place. Отказать в отпуске без соответствующего законодательного основания нельзя.

статьи 32, 33 и 81 трудового кодекса РФ, статья 19 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".