Сокращение находящегося в декретном отпуске работника: вопросы законности и права сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение работников может производиться только по определенным основаниям, таким, как: сокращение численности или штата работников; ликвидация организации; сокращение объемов продукции, работ или услуг. При этом, работникам, находящимся в декретном отпуске, сокращение может быть произведено только по основаниям, не связанным с их отпуском (например, сокращение численности работников или ликвидация организации). Таким образом, если работодатель может доказать, что сокращение не связано с вашим декретным отпуском, то сокращение будет правомерным. В любом случае, вам должны быть выплачены соответствующие компенсационные выплаты в случае сокращения.

Для решения этого вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Уведомление о сокращении с подписью работодателя или его представителя.

2. Копия трудового договора или других документов, регулирующих Ваше трудовое отношение.

3. Копия приказа или решения об изменении условий труда, подписанный работодателем или его представителем.

4. Документы, подтверждающие, что кухня передается в аренду, например, договор аренды.

Ситуация, когда работодатель решает сократить сотрудников, является правомерной, но при этом работодатель должен соблюдать законодательные требования по уведомлению о сокращении и выплате компенсации. Кроме того, работникам, находящимся в декретном отпуске, охраняется право на сохранение рабочего места до истечения декретного отпуска. Поэтому необходимо провести юридическую оценку соответствия действий работодателя законодательству при сокращении и оценить возможность защиты Ваших трудовых прав в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Содержание договора о работе"; - Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Сокращение численности или штата работников"; - Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству", глава IV "Защита от увольнения по инициативе работодателя", статья 14 "Защита от увольнения по инициативе работодателя женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком".