Можно ли уволить сотрудника, находящегося на декретном отпуске и имеющего группу инвалидности?

Если ограничения по труду, связанные с состоянием здоровья, продолжат действовать после окончания декретного отпуска, то работодатель обязан предоставить работникам работу, соответствующую их состоянию здоровья. Если работа, на которую был переведен работник, не соответствует ограничениям, то можно рассмотреть возможность перевода на другую должность, соответствующую ограничениям по здоровью.

Однако, если работодатель не сможет предоставить такую работу, то в соответствии с пунктом 6 статьи 183 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен в связи с его неспособностью по состоянию здоровья выполнять работу, для которой он был принят.

Таким образом, возможность увольнения зависит от существующих ограничений по здоровью и возможности предоставления работодателем другой работы, соответствующей ограничениям.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, каким образом был заключен договор с работодателем, возможно, это трудовой договор или договор подряда. Также важно уточнить, имеется ли в документах информация об ограничениях по труду и переводе на другую должность.

Если речь идет о трудовом договоре, то в данном случае работник имеет право на сохранение места работы по болезни в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса РФ. При увольнении работодатель обязан предоставить соответствующие документы, в том числе трудовую книжку и расчет денежной компенсации. Если увольнение произойдет вопреки статье 182 Трудового кодекса РФ, то это может быть основанием для обращения в суд.

Если же речь идет о договоре подряда, то необходимо рассмотреть условия договора и права сторон в соответствии с гражданским законодательством.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию более детально на основании предоставленных документов и производственной практики.

Трудовой кодекс РФ, статьи 32, 33, 81, 182, 183 и 184 применимы для данного случая.