Как правильно уволить или сократить сотрудника в декретном отпуске

Законодательством Российской Федерации установлен порядок увольнения и сокращения сотрудников, включая тех, кто устроен на декретную ставку. Такой сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя только по определенным основаниям, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами. В случае желания сократить количество сотрудников, работодатель должен соблюдать установленные правила и процедуры, включая уведомление сотрудника об изменении условий труда и проведение коллективных переговоров. Однако, если декретница не собирается выходить в ближайшие годы и если нет оснований для ее увольнения, то работодатель не имеет права ее уволить или сократить.

Для увольнения или сокращения сотрудника на декретном отпуске необходимо соблюсти ряд требований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими документами. В данном случае необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Предупреждение декретника о возможном увольнении в письменной форме с указанием причин и сроков в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

2. Согласование увольнения с органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения (статья 261 Трудового кодекса РФ).

3. Учет особенностей увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об обеспечении реализации прав граждан на отдых и их трудовых прав в Российской Федерации".

4. Разработка и оформление соответствующих документов в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами организации.

5. Соблюдение финансовых обязательств по выплатам и компенсациям, предусмотренным законодательством РФ при увольнении работника на декретном отпуске и иных выплатах, предусмотренных трудовым законодательством.

6. Предоставление декретнице необходимых документов о причинах ее увольнения сроком не позднее трех дней со дня ее увольнения в соответствии с пунктом 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Обязательно стоит уточнить, что сокращение, а тем более увольнение, женщины, находящейся в декретном отпуске, должно быть мотивировано и обосновано, а на кадровом переводе нельзя сокращать или увольнять работника на основании нахождения его в декретном отпуске.

125 Трудового кодекса Российской Федерации.