Как избежать проблем при увольнении сотрудника находящегося в декретном отпуске

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право выйти из трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней. Работодатель может потребовать от сотрудника выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в течение установленного законодательством срока уведомления об увольнении. Однако, если на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, был принят другой сотрудник, то работодатель не может потребовать от увольняющегося сотрудника отработки двух недель.

Сотрудник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен завершить работу в течение предписанного законодательством (ст. 80 Трудового кодекса РФ) или условий трудового договора срока. Если в трудовом договоре существует условие об обязательной отработке определенного периода времени при увольнении по собственному желанию, которое составляет две недели, то работодатель вправе потребовать такой отработки.

Для решения вопроса работодатель может запросить копию трудового договора, в котором определены условия увольнения по собственному желанию, а также другую документацию, связанную с трудовыми отношениями.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение временно отсутствующего работника", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения работника об увольнении".