Увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК РФ). То есть в этом случае для Вас нет никаких негативных последствий в виде увольнения.

Совсем другое дело - ликвидация ООО. Тогда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, может быть уволена наравне с другими сотрудниками, так как закон в этом случае не предусматривает исключений. Данное утверждение следует из ст. 81 ТК РФ, которая гласит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Однако, Вы могли бы рассчитывать на выплату денежных средств. Так, ст.178 ТК РФ гласит, что в этом случае при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так как в Вашем случае произошла реорганизация ООО, то на Вас бы это никак не отразилось. Поэтому если бы Вы не написали заявление об увольнении, то рабочее место за Вами сохранилось.