Сокращение сотрудника в отпуске: вопросы законности действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может воспользоваться отпуском в любое удобное для него время, если это не противоречит производственной необходимости. Если в данном случае работник на момент сокращения будет находиться в отпуске, то работодатель не может применить к нему меры по сокращению, как и уволить его по статье за невыход на работу после отпуска. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации для правильного вывода о законности или незаконности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор (если таковой имеется); 3. Кодекс законов о труде РФ; 4. Устав организации (если таковой имеется); 5. Служебные записки или документы, которые подтверждают, что работник заявил о намерении взять отпуск начиная с 20 августа и он был утвержден работодателем.

Согласно статье 128 ТК РФ, увольнение работника по сокращению является основанием увольнения и должно быть основано на реальной необходимости ликвидации рабочих мест. В данном случае, работник, находящийся в отпуске, не является настоящим на момент сокращения, и его рабочее место должно считаться вакантным. Следовательно, уволить работника по статье при его отсутствии на работе на момент сокращения не является законным действием работодателя.

Таким образом, работник может запросить у работодателя официальный ответ на вопрос о законности его действий в данной ситуации. В случае несогласия работника с действиями работодателя, он может обратиться за помощью к профсоюзу или к трудовой инспекции.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" могут быть применены для решения данной ситуации.