Больничный: вопросы законности действий работодателя и поиска нового сотрудника

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе привлекать на работу другого работника, если трудовой договор с текущим работником остается в силе. Однако, это правило не применяется в случаях, когда текущий работник сам не может выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни или других обстоятельств. Таким образом, если нахождение на больничном стало причиной временной невозможности выполнения своих трудовых обязанностей и работник был предупрежден о том, что в случае длительного отсутствия ему на замену может быть привлечен другой работник, то подача объявления о поиске нового сотрудника на рабочее место данного работника является законной. Однако, если работник не был предупрежден об этом, то такое действие работодателя может быть оспорено в судебном порядке как нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с указанием условий предоставления больничного листа и периода его действия.
2. Больничный лист, подтверждающий факт нахождения на больничном.
3. Объявление работодателя, которое было подано на рабочее место сотрудника, который находится на больничном в данный момент.
4. Коллективный договор, если он есть.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации и другое законодательство, которое регулирует трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен без его согласия. Подача объявления о поиске нового сотрудника на рабочее место работника, находящегося на больничном, является нарушением прав работника. Работодатель должен сохранять место работы для работника, находящегося на больничном, и обеспечивать ему соответствующие условия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если в данной ситуации было допущено нарушение трудовых прав работника, то он может подать жалобу в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 63 (про оплату труда в период временной нетрудоспособности работника) и статья 81 (про запрет увольнения из-за болезни или травмы, вызванных не по вине работника). Также, возможно, могут применяться нормативные акты, регулирующие процедуру приема на работу и увольнения с работников (например, Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 «Об утверждении Правил приема на работу и увольнения работников»).