Права сотрудника: продление отпуска и больничный лист - ответы на вопросы о правомерности действий работодателя

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прервать отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Работодатель обязан продлить отпуск на время, в течение которого работник находился на больничном листе. Если работник прервал отпуск в связи с болезнью и находился на больничном листе в течение всего времени, предусмотренного для отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск на количество дней нахождения на больничном листе. Таким образом, если в данном случае работник находился на больничном листе в период продленного отпуска, то работодатель обязан был продлить отпуск на количество дней нахождения на больничном листе, а не только на один день. Если работодатель не продлил отпуск на все время больничного листа, то его действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Копия распоряжения о предоставлении ежегодного отпуска; 3. Копия медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности ("больничного листа"); 4. Копия распоряжения работодателя о продлении ежегодного отпуска; 5. Копии корреспонденции между работником и работодателем, связанной с данной ситуацией (электронные письма, сообщения и т.д.).

Касательно правомерности действий работодателя, необходимо уточнить условия трудового договора и правила по предоставлению отпусков в данной организации. Если предоставление ежегодного отпуска было законным и правильно оформлено со стороны работодателя, то работник обязан отработать время явки на работу после окончания отпуска. Однако если продление отпуска на основании медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности было законным, то работодатель обязан продлить отпуск на соответствующее количество дней. Если работодатель этого не сделал, то его действия могут быть признаны незаконными и подлежат оценке в соответствующих органах.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Содержание отпуска по болезни", статья 120 Трудового кодекса РФ "Продление оплачиваемого отпуска" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".