Как сохранить больничный лист при болезни ребенка: новый закон, продление срока и права сотрудника

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск, бесплатный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый больничный лист, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и другие виды отпусков гарантированные законодательством.

Положения о необходимости закрытия всех больничных листов до конца года, которые были обнародованы администрацией поликлиники, являются несостоятельными и не находятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом вышесказанного, администрация поликлиники не имеет право требовать от работника возвращения на работу и закрытия больничного листа, если медицинские показания продолжаются.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Больничный лист на ребенка, который продливается до 19 декабря.
2. Результаты анализов, которые указывают на продолжающееся заболевание ребенка.
3. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, с целью проверки прав и обязанностей сторон.
4. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок предоставления больничных листов.

Ответ на вопрос, имеют ли они право закрыть больничный лист и заставить работника продолжать работать, несмотря на продолжающееся заболевание ребенка, будет зависеть от соответствия действий администрации поликлиники требованиям законодательства. Однако, никакой новый закон, в соответствии с которым можно было бы отменить больничный лист работника в такой ситуации, не существует.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 183, 191, 191.1, 192, 193); - Закон "Об обязательном медицинском страховании" (статьи 20, 25); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27).