Больничный лист и продление отпуска: вопросы и ответы.

По законодательству Российской Федерации, если временная нетрудоспособность закончилась до начала графика отпусков, то отпуск начинается в соответствии с графиком, а продление отпуска не требуется. Если же нетрудоспособность закончилась во время отпуска, то продление отпуска не требуется, если отпуск продолжается до окончания предусмотренного графика.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Приказ о назначении больничного;
3. Приказ о назначении отпуска;
4. График отпусков на текущий год.

С учетом вышеуказанных документов, можно проанализировать условия трудового договора (или контракта), в котором могут быть предписания относительно продления отпуска при заболевании, а также правил графика отпусков на текущий год.

Таким образом, решение вопроса о продлении отпуска будет зависеть от правил, установленных вашим работодателем или от того, есть ли в трудовом договоре соответствующее положение. Если в трудовом договоре нет такого положения, то в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, отпуск с 12.07.2021 по 18.07.2021 считается использованным.

Статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации - продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска по инициативе работника.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск.