Правовая консультация: продление отпуска, больничный во время отпуска, увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дни болезни, при отпуске, не уменьшают общее количество дней отпуска. Следовательно, в данном случае отпуск продлеваться не будет, но работник имеет право использовать свои оставшиеся дни отпуска после болезни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, где указаны условия отпуска и увольнения.
2. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения в больничном.
3. Письменное заявление работника о продлении отпуска.
4. Внутренний трудовой регламент или коллективный договор компании, где могут быть прописаны более детальные условия отпуска.

В данном случае, продление отпуска возможно только при условии, что работник предоставит медицинские документы, подтверждающие его непригодность для работы и необходимость продления отпуска по состоянию здоровья. Кроме того, следует обратить внимание на условия, прописанные в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте компании, чтобы узнать, какие возможны варианты решения данной ситуации.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни";

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска";

Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Продление отпуска при нахождении в отпуске по беременности и родам или в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет".