Правовая консультация: увольнение, досрочный выход из декретного отпуска, возраст ребенка и перевод на другое ООО

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работникам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком. Однако, существует ряд условий, которые должны быть выполнены для легального досрочного выхода из декретного отпуска.

Если работник выполнил все необходимые условия для досрочного выхода из декретного отпуска, то работодатель не имеет права принять решение об увольнении работника. Однако перевод на другую работу может быть осуществлен в случае, если работник дал на это письменное согласие.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств. Важно проверить, были ли выполнены все условия для досрочного выхода из декретного отпуска, а также, было ли дано письменное согласие на перевод на другую работу. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться за защитой своих интересов в соответствующие органы власти или судебные органы.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор между вами и работодателем. Кроме того, следует учитывать условия коллективного договора, если он заключен в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть прекращен трудовой договор с работодателем только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, сокращение численности или штата работников, невыполнение трудовых обязанностей и т.д.).

Если у вас есть перевод на другое ООО, то работодатель должен был оформить с вами новый трудовой договор. В этом случае, увольнение может произойти только на основании статьи 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая предусматривает возможность расторжения трудового договора из-за сокращения численности или штата работников.

Таким образом, без учета конкретных обстоятельств дела, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой и коллективный договоры, а также провести дополнительные обстоятельства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81. Трудовой кодекс РФ - Контракт работника и работодателя
• Статья 261.1. Трудовой кодекс РФ - Гарантии работникам при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников
• Статья 261.2. Трудовой кодекс РФ - Гарантии работникам при переводе на другую работу при изменении организационно-правовой формы или присоединении организации к другой организации

По данным статьям трудового кодекса РФ, ваше переведение на другую организацию не является основанием для вашего увольнения. Однако, возможно, у вас был заключен договор срочной работы, который предусматривает иное. В таком случае, необходимо обращаться к конкретному договору, заключенному между вами и вашим работодателем.