Досрочный выход на работу с оплатой отпуска и без сохранения выплаты: возраст ребенка не препятствует

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, матери, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, в том числе усыновившей, опекающей, воспитывающей ребенка без родителей, предоставляется право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, но не менее четырех часов в день, с сохранением за нею среднего заработка. При этом, исходя из статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в период установленной сокращенной продолжительности рабочего времени матери сохраняются все социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором, в том числе право на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, возможность предоставления полного оплачиваемого отпуска в зависимости от условий конкретного трудового договора и коллективного договора следует обсуждать с работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, согласно которому устанавливаются условия трудоустройства, включая оплату труда, отпуска и условия досрочного выхода на работу.

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее возраст ребенка на момент выхода на работу.

3. Справка из женской консультации об отсутствии медицинских противопоказаний для матери, позволяющей выйти на работу досрочно.

4. Листок нетрудоспособности (если таковой имеется) с указанием срока, в течение которого матери было запрещено заниматься трудовой деятельностью.

По законодательству Российской Федерации, женщина вправе выйти на работу досрочно после декретного отпуска, на самом деле лишена права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста в 1,5 года. Кроме того, оплата труда, а точнее размер оплаты на день выхода на работу, может быть установлена в различных случаях и в зависимости от условий и требований трудового договора.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы (долга) при наступлении отпуска по уходу за ребенком"

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 117.1); - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 3, 4, 6); - Постановление Правительства Российской Федерации от 05.05.2014 № 384 "О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".