Досрочный выход на пенсию и компенсация дополнительного отпуска: были ли правильно оформлены выплаты на предприятии?

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, занятым на вредных условиях труда, может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 2 до 5 дней в зависимости от вредности условий труда. Если работники, занимавшиеся вредным трудом на предприятии, получили 2 дня дополнительного отпуска в соответствии с действующим законодательством, то это соответствует требованиям закона. Однако, если условия труда были улучшены или они больше не занимаются вредным трудом, то они не могут получать дополнительный отпуск на этих основаниях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, в котором должны быть прописаны права и обязанности работников, а также порядок предоставления отпусков и компенсаций.

2. Условия досрочного выхода на пенсию, которые должны быть оговорены в трудовом договоре, коллективном договоре, законодательстве или иных регулирующих правоотношения документах.

3. Документы, подтверждающие факт предоставления дополнительных отпусков и компенсаций работникам, в частности, копии приказов о предоставлении отпуска и соответствующих расчетных листов.

4. Письменные документы, с вашей стороны, если они есть, свидетельствующие об отсутствии каких-либо обязательств по предоставлению дополнительных дней отпуска.

5. Консультация специалиста по трудовому законодательству для выяснения соответствия действующему законодательству порядка предоставления отпусков и компенсаций.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• статья 131 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• статья 138 Трудового кодекса РФ "Выход на пенсию по возрасту"
• статья 143 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и рабочей недели для отдельных категорий работников"