Как решить вопросы с временным работником: продление отпуска, больничный и увольнение

Согласно Трудовому кодексу РФ, основной работник, который находился в декретном отпуске, вправе вернуться на работу после окончания отпуска в любой момент, даже если его срок еще не истек. При этом, работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет право на продление срока его действия в случае продления основным работником отпуска, при условии согласия сторон.

Следовательно, в данной ситуации возможны два варианта решения. Во-первых, можно попросить основного работника подождать до окончания отпуска временного работника и только после этого вернуться на работу. Во-вторых, можно продлить срок действия трудового договора с временным работником до окончания его отпуска, при условии согласия сторон, и уволить его в соответствии с трудовым законодательством по истечении срока действия договора.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с временным работником, который должен содержать срок его трудовой деятельности.
2. Заявление от временного работника о продлении отпуска, которое должно быть оформлено в письменной форме и содержать период продления отпуска.
3. Больничный лист, который подтверждает наличие у временного работника медицинского основания для продления отпуска.
4. Заявление от основного работника о выходе на работу, которое также должно быть оформлено в письменной форме и содержать дату, с которой он готов начать трудовую деятельность.

В соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право продлить срок ежегодного отпуска только по медицинским показаниям и обязан предупредить работника об этом за 3 дня до истечения срока отпуска. Если работник просит продлить отпуск по медицинским показаниям, то работодатель обязан установить дополнительные сроки отпуска в соответствии с медицинским заключением.

Поэтому, в данной ситуации, если временный работник хочет продлить отпуск по медицинским показаниям, то работодатель должен обязательно установить дополнительный срок отпуска с учетом медицинских рекомендаций. При этом работодатель не может и не должен увольнять временного работника до истечения срока его дополнительного отпуска, даже если основной работник уже готов выйти на работу.

В случае если основной работник готов выйти на работу раньше, чем окончится дополнительный отпуск временного работника, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с временным работником только после истечения этого срока и на основании соответствующего уведомления. При этом нужно учитывать, что работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы из-за временной нетрудоспособности работника

Статья 78. Работы, запрещенные к выполнению женщинам и подросткам

Статья 81. Работа по совместительству

Статья 89. Срочный трудовой договор

Статья 126. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника

Статья 127. Увольнение по инициативе работодателя