Как решить трудовые споры: отказ отпуска, больничный, увольнение и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить свои трудовые отношения с предприятием при условии, что он предупредил о работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до намеченной даты ухода. Если работодатель нарушил права и обязанности работника, а также нарушил требования законодательства о труде, работник вправе уволиться не предупреждая о своем увольнении.

Однако, выходя из отпуска и начиная работу на предприятии, работник обязан подчиняться действующему внутреннему трудовому распорядку предприятия и выполнять свои трудовые обязанности, пока он не оформит свое увольнение. Поэтому, если Вы не предупредили работодателя о своем увольнении, то, согласно законодательству Российской Федерации, Вы должны отработать 2 недели после выхода из отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором был заключён договор и отработано 13 месяцев.
2. Заявление на отпуск, которое было подано в период нахождения на больничном, а также отказ работодателя предоставить отпуск.
3. Решение отдела по трудовым спорам, где было принято решение о предоставлении отпуска после больничного.
4. Заявление о желании уволиться, предоставленное работником.

По законодательству РФ, рабочий день после отпуска – последний рабочий день, перед началом отпуска. Если работник из какого-либо основания не может выйти на работу по окончании отпуска, то срок его возвращения это считается переносом отпуска на другой период.

Никакой закон не обязывает работника отрабатывать 2 недели после выхода из отпуска (за исключением случаев, когда это было предусмотрено договором между работодателем и работником).

Если работнику нужно уволиться, то это должно быть сделано в соответствии с трудовым законодательством и положениями трудового договора. Работнику следует подать заявление о расторжении трудовых отношений и соблюдать установленные сроки и порядок.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, связанным с личной жизнью работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы и время отдыха работников". В данном случае также могут применяться нормы соответствующих коллективных договоров и локальных нормативных актов.