Как решить трудовые споры в компании: испытательный срок, обучение, увольнение и юридические аспекты

В данной ситуации сотрудница была принята на работу по условию, что трудовой договор будет заключен после прохождения испытательного срока, и ее работа за этот период не удовлетворила работодателя. Для отправки сотрудника в командировку необходимо было составить соответствующие приказы, чего не было сделано. Однако, сотрудница имеет обязательство отработать период после рекламного тура, о чем свидетельствует ее заявление об отработке 4-х дней. Соответственно, работодатель имеет право удержать сумму, связанную с рекламным туром. Касательно угроз и ссылок на право, работодатель может обратиться в компетентные органы, если ситуация выйдет за рамки закона. Также необходимо уточнить, что работодатели имеют право брать на работу сотрудников на испытательный срок.

Для решения данной ситуации потребуется:

1. Копия трудового договора (если он был заключен) либо документ, подтверждающий факт приема на работу.
2. Документы, подтверждающие отправку сотрудницы в рекламный тур (например, договор с туроператором, бронирование гостиницы, билеты и т.д.).
3. Заявление сотрудницы об увольнении и отказе от подписания приказов.

Если трудовой договор не был заключен, то в соответствии со ст. 68 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин в течение испытательного срока. Однако, в случае увольнения работника до истечения испытательного срока, работодатель должен выплатить ему средний заработок за фактически отработанный период.

Отправка сотрудницы в рекламный тур является командировкой, которая должна быть оформлена приказом работодателя. Если приказ не оформлен, то можно предоставить документы, подтверждающие факт отправки сотрудницы в командировку в свободной форме (например, письменное согласие сотрудницы на поездку, счет на оплату командировочных расходов и т.д.).

Сотрудница имеет право на оплату командировочных расходов в соответствии со ст. 172 ТК РФ. Однако, если трудовой договор не был заключен, то сумма оплаты может быть обговорена дополнительно.

По закону работодатель имеет право брать на работу лиц без опыта работы с испытательным сроком в течение трех месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница угрожает прокуратурой, судом и налоговой, это может рассматриваться как давление на работодателя и являться основанием для привлечения ее к административной или уголовной ответственности.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом и использовать юридические меры для защиты интересов работодателя в данной ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - испытание работника.

Статья 15 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - оплаты работника в случае обучения.

Статья 23 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - требования к приказам о направлении на обучение.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение работника по инициативе работодателя.

Статья 18 Конституции РФ - гарантии прав и свобод граждан.

Статья 2 Гражданского кодекса РФ - правоспособность физических лиц.

Статья 146 Налогового кодекса РФ - налоговые правонарушения и ответственность.

Статья 4 Федерального закона "О защите прав потребителей" - права потребителей.