Панфилов: причины увольнения и трудовые споры | Юридические аспекты дела

По данному случаю следует отметить, что работодатель вправе уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. В данном случае работодатель вынужден был издать приказ об увольнении Панфилова по данному основанию.

Тем не менее, Панфилов имел право не согласиться с приказом об увольнении и обратиться к работодателю с просьбой не портить ему трудовую книжку. Работодатель вправе был вынести решение о восстановлении на работе на основании просьбы работника.

Если Панфилов не дал свое добровольное волеизъявление для увольнения по собственному желанию, то работодатель не мог вынести приказ об увольнении по данному основанию. В этом случае Панфилов имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если соответствующие условия предусмотрены законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ работодателя об увольнении Панфилова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в котором указаны основания увольнения.

2. Приказ работодателя об отмене предыдущего приказа об увольнении Панфилова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. Приказ работодателя об увольнении Панфилова по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие наличие неоднократного неисполнения трудовых обязанностей Панфиловым без уважительных причин.

5. Доводы и объяснения Панфилова, подтверждающие его просьбу не портить ему трудовую книжку и увольнить его по собственному желанию, а также свидетельские показания или другие доказательства, подтверждающие его слова о вынужденном увольнении.

6. Другие соответствующие документы и материалы, которые могут быть полезны для рассмотрения данного случая в суде.

ст. 81 ТК РФ ч. 1 п. 5, ст. 77 ТК РФ.