Написание заявления на увольнение, продление отпуска и больничный: все, что нужно знать перед выходом на работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор и уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Отработка указанного законом срока является обязательной. Поэтому, если работник берет больничный лист в период времени между написанием заявления об увольнении и датой окончания работы, то все дни больничного будут входить в период отработки. То есть, при увольнении по собственному желанию отработать на работе ему придется 14 дней после выхода на работу.

Важно отметить, что при написании заявления об увольнении необходимо учитывать срок уведомления работодателя, который, как я упоминал ранее, составляет не менее двух недель.

Для решения данного вопроса вам нужно подготовить и предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение, в котором необходимо указать дату увольнения, причину и форму увольнения.

2. Больничный лист, подтверждающий ваше нахождение на лечении в указанный период времени.

3. Заявление на продление отпуска, в котором необходимо указать причину необходимости продления отпуска (следствие болезни).

4. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о выходе на работу, отработке 2 недель и увольнении.

5. Уведомление об увольнении на руки под расписку от работодателя.

Ответ на вопрос о включении 5 дней больничного листа в отработку 14-ти дней определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Обычно, внутренний трудовой распорядок предусматривает, что дни, когда работник был на больничном, не входят в период отработки. Тем не менее, детали данного вопроса могут быть уточнены через юридические консультации или обращение к кадровым специалистам.

Следующие статьи могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - Отпуск по болезни
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - Социальный отпуск
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Стажировка и испытание
• Статья 348 Трудового кодекса РФ - Оправданные причины невыполнения работником своих трудовых обязанностей.