Выкладывание резюме на сайты поиска работы: нормы трудового права и ответственность сотрудника и работодателя

Согласно статье 77 ТК РФ, работник вправе свободно распоряжаться своими способностями, трудом, свободным временем и доходами не запрещенными законодательством Российской Федерации. Если вы выкладываете свое резюме в нерабочее время и на сайтах поиска работы, это не является нарушением законодательства РФ. При угрозе увольнения вам необходимо обратиться в органы по труду и социальной защите населения для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного срочного трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, если они есть, а также связанные с этим переписки и записи, если они ведутся.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе свободно распоряжаться своими возможностями в рамках закона. В данном случае, если действительно выложенное резюме находится в интернете в нерабочее время, то работник не нарушает своих трудовых обязательств. Также, в рамках законодательства Российской Федерации, работодатель вправе требовать выполнение трудовых обязательств от работника, но в рамках закона и без противоречия заключенному трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если работник не нарушает своих трудовых обязанностей и правил, заключенных в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, его увольнение за это основание является незаконным. Однако, конечное решение по данному вопросу зависит от конкретных обстоятельств данного дела, и для его решения необходимо проконсультироваться с профессиональным юристом, который ознакомится со всей предоставленной документацией и сможет дать точный ответ.

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.