Работник с опытом более 5 лет: требование работодателя написать резюме и интерес к предыдущему опыту работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника написания резюме. Кроме того, работодатель также не имеет права требовать от работника предоставления информации о предыдущем опыте работы, если это не было установлено соглашением сторон в трудовом договоре. Если работодатель приказывает написать резюме, то работник может отказаться, и в случае увольнения по этой причине имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке. В данном случае рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и уточнить, существует ли обязанность работника написать резюме после стольких лет работы в организации.

Если в трудовом договоре или внутреннем документе работодателя отсутствует обязательное положение о предоставлении резюме работодателю, то остается только один вариант - добровольное предоставление информации о предыдущем опыте рабочей деятельности и написание резюме.

Однако, если работник не хочет предоставлять информацию о своем опыте работы или не согласен с требованием работодателя, он может обратиться к соответствующим нормам законодательства и защитить свои права.

Поэтому, в данной ситуации, необходимо проверить содержание трудового договора и внутренних документов организации на наличие соответствующих положений. Также необходимо обратиться к специалистам в сфере трудового права для уточнения вопросов о возможных последствиях такого требования со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Право работника пользоваться льготами в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Статья 67. Трудовые книжки.