Работник: измененный график, повышение статуса, возврат к предыдущему графику, снижение статуса, правомерность действий руководителя

Руководитель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, включая график работы и статус работника. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель может изменить график работы работника только с письменного согласия последнего. Если работник не согласен на изменение графика работы, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством. С учетом вышеизложенного, руководитель не может изменить статус работника задним числом и должен выплачивать зарплату согласно действующим условиям трудового договора. Если работник не согласен с изменениями, ему рекомендуется обратиться за юридической помощью и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы (если они имеются):

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в организации.

2. Документ, подтверждающий изменение графика работы (если такой имеется).

3. Документы, подтверждающие начисление зарплаты и изменение вашего статуса в грейдовой системе.

4. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Кроме того, в данной ситуации ваш работодатель не имеет права понижать ваш статус с начала месяца, если изменения в графике работы начали действовать только с момента вашего возвращения из отпуска. Вам должен быть выплачен оклад в соответствии с вашим статусом на момент начала работы после отпуска. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, вы можете обратиться за юридической консультацией или подать жалобу в соответствующие государственные органы защиты прав работников.

Трудовой кодекс РФ, Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", Статья 73 "Сокращение численности или штата работников", Статья 136 "Размер оплаты труда", Статья 137 "Гарантии и компенсации при изменении условий труда". Также могут быть применимы нормы коллективного договора или соглашения между работодателем и работником.