Может ли Мосгортранс изменять график работы работника? Работник отказался подписать график 6/1

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право изменить условия трудового договора, если это необходимо для выполнения функциональных обязанностей организации. Однако работодатель должен уведомлять работника об изменениях не менее, чем за две недели до введения новых условий. Если работник отказывается согласиться на новые условия трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор с соблюдением законодательно установленных процедур и выплатой соответствующей компенсации.

Если договор с работником предусматривает график работы 2/2, то вынужденное изменение графика работы со стороны работодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только в случае неотложной необходимости.

Изменение графика работы возможно при условии, что работодатель предупредил работника не менее чем за две недели, за исключением случаев неотложной необходимости, связанной с угрозой жизни и здоровью работников, угрозой безопасности недвижимости и здания, в котором они работают, и другими подобными случаями.

Если работодатель неправомерно изменил график работы, то работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, с требованием признать указанный график работы незаконным и взыскать соответствующую компенсацию за причиненные убытки.

Таким образом, для решения проблемы работнику необходимо обсудить с работодателем вопрос изменения графика работы и выяснить, есть ли неотложная необходимость в данном случае, а также получить у работодателя письменное уведомление об изменении графика работы не менее чем за две недели до начала работы по новому графику. Если работодатель настаивает на изменении графика работы без предупреждения заранее, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и потребовать компенсации морального вреда и других убытков.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "График работы" - Статья 73 "Изменение графика работы" - Статья 74 "Работа в выходные и праздничные дни" - Статья 181 "Отказ от работы"