График работы по договору трудоустройства: кто вправе изменять и как работать по годовому расписанию

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменить график работы работника только при наличии веских причин, таких как изменение объема работы, изменение режима работы организации и других обстоятельств, непосредственно связанных с работой. Если такие причины имеются, работодатель должен уведомить работника о предстоящем изменении графика работы не менее чем за две недели до его вступления в силу. При этом изменение графика должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. В данном случае необходимо уточнить, имеется ли у работодателя веская причина для изменения графика работы и соответствует ли новый график нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором указан график работы согласно годовому графику и период работы на предыдущем графике (месяц на месяц).
2. Условия коллективного договора (если таковой имеется), который может содержать требования по графику работы.
3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы графика работы, отпусков и других условий работы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график работы на условиях предварительного уведомления работника не менее чем за две недели (статья 74 ТК РФ). Однако, если условия графика работы уже были оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, то изменения возможны только с согласия работника.

Таким образом, для определения прав работодателя и работающего в данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу указанных договоров и законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Виды графиков работы", статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".