Как часто можно изменять график отпусков: требуемая информация

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может изменять график отпусков не более одного раза в календарный год и только по уважительным причинам, таким как экономические или производственные обстоятельства. Однако, изменение графика отпусков должно быть согласовано с работниками заранее, не менее чем за две недели до даты изменения.

Давайте разберем текущий вопрос. В соответствии с законодательством Российской Федерации, график отпусков устанавливается на каждый календарный год и утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может изменить график отпусков только в случае необходимости изменения работы или условий ее проведения. Однако, указанные изменения не должны приводить к нарушению прав работников на оплачиваемый отпуск.

Следовательно, если работодатель собирается изменить график отпусков на текущий календарный год, то ему необходимо уведомить работников об этом не менее чем за две недели до его изменения. Также, если изменения приведут к нарушению прав работников на оплачиваемый отпуск, то работодатель должен предоставить им компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса работодателю необходимо иметь копию графика отпусков на текущий календарный год, рассмотреть причины необходимости его изменения и подготовить обоснование изменения графика отпусков. В случае возникновения споров или не согласия работников с изменением графика отпусков, работодателю могут потребоваться дополнительные документы, свидетельствующие о необходимости его изменения, а также процедуры по уведомлению и компенсации работников.

Статьи 123, 126, 312 Трудового кодекса Российской Федерации.