Вопросы зарплаты нового работника: возможен ли возврат предыдущему работнику?

После увольнения работник не имеет права получать зарплату или авансные платежи. Если вы пришли на смену работнику, для которого были выплачены авансы и зарплата, вы не обязаны были получать эти деньги. В случае, если вы получили эти деньги ошибочно, вы должны вернуть их. Однако, прежде чем принимать какие-либо действия, вам необходимо уточнить обстоятельства, связанные с выплатами, проверить законность этих действий и ознакомиться со всей необходимой документацией.

Для решения данного вопроса стоит запросить у работодателя официальный документ, подтверждающий перечисления денежных средств на вашу банковскую карту или счет за период после вашего увольнения. Также необходимо запросить копию вашего расчетного листа, в котором указаны данные о перечислениях, чтобы убедиться в правомерности финансовых операций.

Если после выяснения всех фактов будет подтверждено, что деньги были перечислены ошибочно, то вы обязаны вернуть данную сумму работодателю. Однако, если работодатель своей невнимательностью допустил ошибку, то он не имеет права требовать возврат денежных средств.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет помочь разобраться в ситуации и защитить ваши права в случае необходимости.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 129 "Виды выплат работнику по исполнению трудовых обязанностей" - Статья 136 "Право работника на получение вознаграждения за труд" - Статья 137 "Содержание договора о выплате заработной платы" - Статья 138 "Исполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы" - Статья 246 "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы"

статьи 160 ТК РФ "Возврат сумм, выплаченных по ошибке", 121 ТК РФ "Право работника на заработную плату", 136 ТК РФ "Способы выплаты заработной платы", 23, 24 ГК РФ "Договор доверительного управления".