Правомерность отказа работодателя по предыдущему гражданству: уточнение по наличию гражданства РФ и прописке, опасения и трудности на поиске работы

Нет, такой отказ работодателя будет незаконным, поскольку принципы равенства независимо от гражданства закреплены в Конституции Российской Федерации и законодательстве РФ. Работодатель не может дискриминировать кандидата на работу на основании его гражданства. Если вы столкнулись с такой ситуацией, можете обратиться в органы государственной власти или юридические организации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно статьями 18 и 19 Трудового кодекса РФ, которые запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании национальной принадлежности и гражданства.

Также могут быть привлечены нормы международного права, в частности, Конвенция МОТ №111 "О дискриминации в трудовой и профессиональной области" и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

В качестве документов, необходимых для решения данного вопроса, могут потребоваться: резюме соискателя, переписка между работодателем и работником (если она имеется), копия паспорта гражданина РФ и другие документы, подтверждающие национальную и трудовую принадлежность соискателя.

Статья 19 Конституции РФ: "Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и политических убеждений."

Статья 62 Трудового кодекса РФ: "Работник не должен оказываться в невыгодном положении по сравнению с другими работниками в связи с его полом, расой, национальностью, языком, происхождением, имущественным и социальным положением, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениям, принадлежностью или не принадлежностью к общественным объединениям и иными обстоятельствами, не связанными с его трудовыми качествами."

Статья 4.1 Федерального закона "О гражданстве РФ": "Гражданин Российской Федерации не может быть ограничен в своих правах и свободах или получить какие-либо преимущества в зависимости от национальности, языка, расы или иного признака."

Таким образом, на работодателе нет права отказывать в приеме на работу по причине национальности, принадлежности к определенному национальному группированию, а также наличия гражданства другой страны, если данное гражданство не позволяет работать в России.