Опытный кандидат с 9-летним стажем и опытом ухода за детьми ищет работу без требований к предыдущему опыту

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работы включает в себя периоды работы по трудовому договору (контракту), а также периоды обучения и периоды работы в других формах занятости, если иная форма занятости законодательно приравнивается к трудовому договору.

В данном случае, годы по уходу за детьми также входят в периоды непрерывного трудового стажа и могут быть учтены при расчете пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует предоставить документы, подтверждающие факты:

1. Свидетельство о рождении первого и второго ребенка
2. Документы, подтверждающие отсутствие работы до рождения детей
3. Свидетельство о браке (если таковое имеется)
4. Документ, подтверждающий наличие стажа работы
5. Документы, подтверждающие факт ухода за детьми (например, свидетельства о рождении, медицинские справки и другие документы, подтверждающие уход за детьми).

На основании предоставленных документов и на основании действующего законодательства Российской Федерации можно рассчитать общий стаж работы за весь период трудовой деятельности, включая годы по уходу за детьми.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет трудового стажа".