Pовестка на сотрудника, не служившего, но прошедшего военную кафедру: ответственность работодателя и сотрудника при отсутствии на месте работы.

По законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за неявку сотрудника на военный учет в установленные сроки, если он является военнообязанным. Если сотрудник не является военнообязанным, работодатель не несет ответственности за неявку сотрудника на военный учет.

В случае неприбытия сотрудника по повестке в военкомат на военный учет, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с военным законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, если сотрудник не является военнообязанным, работодатель не несет ответственности за его неявку. Если сотрудник является военнообязанным, но находится в отпуске и невозможно с ним связаться, рекомендуется обратиться в военкомат для уточнения дальнейших действий по данному вопросу.

Для решения вопроса по повестке на сотрудника могут потребоваться следующие документы: - Свидетельство о рождении сотрудника или паспорт гражданина Российской Федерации; - Трудовой договор или контракт сотрудника; - Свидетельство о прохождении военной службы или военный билет (если имеется); - Приказ о направлении сотрудника на отпуск или другие документы, подтверждающие его нахождение в отпуске; - Копия повестки, полученной организацией.

Ответственность за неявку на повестку несет не только сотрудник, но и работодатель, который не уведомил сотрудника о получении повестки и не предоставил ему возможности явиться на вызов. Кроме того, работодатель обязан предоставить сотруднику необходимое время и условия для явки на повестку.

Сотрудник, который неявился на повестку, может быть привлечен к административной ответственности, в том числе штрафу или аресту до 15 суток. Работодатель, который не обеспечил явку сотрудника на повестку, может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статья 25 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.