Последствия для сотрудника при требовании работодателя поиска человека: права и ошибки идентификации

Работодатель не имеет права требовать от вас найти человека и сфотографировать его, так как это является незаконным требованием, которое нарушает ваши права как работника. Если работодатель утверждает, что у вас есть обязательство выплатить за кого-то из-за нечеткого фото, то необходимо подробно изучить условия трудового договора и правила оформления кредитов, чтобы определить, является ли этот случай основанием для удержания с вас денежных средств. Если вы не согласны с действиями работодателя, то вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

В данном случае необходимо обратиться к тексту трудового договора между работодателем и работником, а также к законодательству Российской Федерации в области защиты персональных данных, в том числе Федеральному закону от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". Если трудовой договор или законодательство не предусматривают возможность работодателя требовать от работника выполнения такой задачи, то работник вправе отказаться от ее выполнения.

Также необходимо проверить, были ли в трудовом договоре между работодателем и работником какие-либо положения об ответственности работника за возможные убытки работодателя. Если в договоре такие положения были прописаны, то работник должен был их выполнить. В противном случае, работодатель не может требовать от работника выплаты денежных средств.

Если же работник считает, что его права нарушены, то он может обратиться в органы надзора - Роскомнадзор или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - обработка персональных данных.

Статья 1054 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.