Сокращение сотрудника: правомерность действий работодателя и защита прав трудящихся

Данные действия могут быть предметом спора в суде трудовых споров. С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации работник может быть уволен по сокращению штата только в определенном порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и заключающийся в соблюдении процедуры предупреждения и уведомления работников, а также предоставления компенсаций, предусмотренных законодательством. Отказ от подписания приказа о снятии персональной надбавки может рассматриваться как правомерный акт работника, если надбавка была предусмотрена договором труда или приказом работодателя, и снятие надбавки не соответствует условиям контракта. Работник может обратиться в суд с иском о взыскании недополученной надбавки в случае её поимки и незаконного снятия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о сокращении с подписью со стороны работодателя и датой его выдачи. 2. Договор о трудоустройстве, в котором указаны условия выплаты Персональной надбавки. 3. Приказ о снятии Персональной надбавки с указанием даты его выдачи и подписью работодателя. 4. Трудовую книжку с записью о сокращении.

Относительно правомерности действий работодателя по снятию Персональной надбавки, необходимо проанализировать соответствующий договор о трудоустройстве. Если в нем не указаны условия снятия Персональной надбавки, то работодатель может снять ее только с разрешения работника или со своей стороны существенным изменением условий трудового договора, что должно быть обосновано. Если же условия выплаты Персональной надбавки в договоре о трудоустройстве установлены, то работодатель не имеет права снять ее без согласия работника или при наличии существенных оснований.

Поэтому, в данном случае, необходимо проанализировать договор о трудоустройстве и приказ о снятии Персональной надбавки, а также учитывая все обстоятельства данной ситуации, можно будет дать ответ на вопрос о правомерности действий работодателя. Если работодатель действовал неправомерно, то возможно предъявление соответствующих требований.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя";
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при заключении, изменении, расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
3. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении";
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты и компенсации работникам".

Также может быть применима практика и толкование судебных решений по аналогичным ситуациям.