Сокращение сотрудника: выплата, требования и правомерность отказа работодателя

Здравствуйте! Согласно порядку выплаты пособий при увольнении, работник обязан обратиться за выплатой пособия не позднее 14 календарных дней со дня, следующего за днем увольнения. Если работник не обратился за пособием в течение данного срока, то он теряет право на его получение. В данном случае, если работник обратился за выплатой за второй месяц 31 июля, то работадатель не обязан выплачивать пособие за июль, так как срок обращения истек. Однако, в целях защиты прав и интересов работника, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и условиями трудового договора, чтобы определить возможные нарушения работодателем в данном случае.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Уведомление о сокращении, если таковое было предоставлено; 3) Документы, подтверждающие факт обращения за выплатой за второй месяц (июль); 4) Документы, подтверждающие причину пропуска срока обращения (если таковая имелась).

Срок обращения за выплатой за второй месяц может быть установлен трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством. В случае отсутствия установленного срока, обращение за выплатой должно быть произведено в разумный срок, устанавливаемый судебной практикой.

Проанализировав предоставленную информацию, нельзя точно сказать, прав ли работодатель в своём отказе без проверки соответствующих документов и обстоятельств дела. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, Вам следует обратиться за консультацией к юристу и подготовиться к защите своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 43 "Выплата заработной платы", статья 136 "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы";

• Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", статья 4 "Выплата средств из Фонда оплаты труда работникам, направляемых в вынужденные простои"

Обращаем внимание, что для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с подробностью условий случая, также рекомендуется консультация у зарегистрированного юриста.