Выплата зарплаты: требования работодателя к медицинской книжке сотрудника и законовые ограничения

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работнику за отсутствие определённых записей в медицинской книжке. Отсутствие определённых прививок не является основанием для неуплаты заработной платы. В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за проделанную им работу. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник может привлечь его к ответственности в установленном законом порядке. Работодатель может отстранить работника от работы в случае, если работник не предоставил медицинскую книжку, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса работодатель должен руководствоваться следующими нормативными документами:

1. Трудовым кодексом РФ. В соответствии с этим законом работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с трудовым договором и в установленные сроки. Однако, если работник не соблюдает условия трудового договора, работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

2. Кодексом РФ об административных правонарушениях. Согласно данному закону, работодатель не имеет права выдавать зарплату по условиям, не предусмотренным трудовым договором и законодательством. Однако, отстранение работника от работы, как санкция за нарушение трудовой дисциплины, в данном случае может быть оправдано.

3. Законом РФ "Об обязательном медицинском страховании в РФ". Согласно этому закону, работник обязан иметь медицинскую страховку и медицинскую книжку. Однако, в данном случае отсутствие отметок об определенных прививках не является основанием для не выплаты заработной платы, поскольку это не предусмотрено трудовым договором и законодательством.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" применимы для решения вопроса: - Статья 129.Выплата заработной платы работникам - Статья 135. Содержание трудовой книжки работника - Статья 137. Выдача трудовой книжки работнику - Статья 138. Сведения, заносимые в трудовую книжку работника