Как составить правильное заявление для взыскания неоплаченной зарплаты в аптеке: свидетели, фотографии, копия рабочего табеля и законовые аргументы

Согласно законодательству РФ, в случае незаконного увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период. В случае если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд.

Относительно вопроса о наличии у вас официальной работы на данном предприятии, необходимо учитывать, что фактические обстоятельства (свидетели, фотографии, табель учета рабочего времени и т.д.) имеют важное значение для доказывания факта трудовой деятельности. Если директор предприятия не согласна с наличием у вас официальной работы и не желает выплачивать заработную плату, несмотря на наличие фактических доказательств, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно вопроса об удержании подоходного налога, необходимо отметить, что при трудовой деятельности работодатель обязан удерживать и перечислять налоги в бюджет. Однако, если у вас не было официально оформленного трудового договора, вы не являетесь налогоплательщиком и не обязаны уплачивать подоходный налог.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление направленное вашему бывшему работодателю (директору) о необходимости выплаты расчета заработной платы с указанием периода работы и сведениями о выполненных рабочих функциях.
2. Доказательства обстоятельств вашего фактического трудоустройства на работе (фотографии по форме, свидетельские показания и др.).
3. Копия рабочего табеля и формы, которые у вас оставались.
4. Иные доказательства, которые могут подтверждать факт вашего трудового стажа на данной работе и неофициальной занятости (например, выписки из социальных сетей, сообщения, взаимодействия).
5. Законодательные акты, регулирующие правила трудового договора и выплаты заработной платы (например, Трудовой кодекс Российской Федерации и т.д.).

Представляя такой пакет документов в суде, вы можете успешно отстоять свои права трудовых отношений со своим бывшим работодателем, а также получить возможность получить свой составленный расчет ему. При надобности вам лучше обратиться к юристу или специализированной консультации.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Определение понятий "работа", "трудовой договор", "исполнительный документ по трудовым отношениям".

Статья 13 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.

Статья 15 Трудового кодекса РФ - Срок трудового договора.

Статья 109 Трудового кодекса РФ - Право на оплату труда и выплату заработной платы.

Статья 140 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за неисполнение трудового договора.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Глава VI. Ответственность за нарушения законодательства о труде.