Как получить оплату зарплаты в аптеке: советы при отказе начальства и отсутствии заполненного табеля работы

Здравствуйте! Необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и обратить внимание на следующее: работодатель обязан оплачивать работу работника в соответствии с законодательством Российской Федерации в течение установленного срока, который может быть определен трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии с установленным сроком или отказывается выплатить заработную плату вообще, работник вправе требовать ее выплаты в судебном порядке. Также необходимо обратить внимание на действия работодателя, которые могут являться нарушением трудового законодательства.

Чтобы решить вопрос с невыплатой заработной платы, надо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Трудовую книжку;
3. Документы, подтверждающие факт работы (отчетность, поручения, почта, корреспонденция, свидетельства др. свидетелей и т.п.);
4. Корреспонденцию с работодателем, включая уведомления и/или заявления об оплате труда.

Далее, возможно, потребуется обратиться в следующие инстанции:

1. Российская инспекция труда;
2. Федеральная служба по труду и занятости;
3. Ваш профсоюз (если вы член профсоюза);
4. Суд.

В каждом конкретном случае порядок действий может незначительно отличаться. Поэтому желательно обратиться к юристу, специализирующемуся на правах работников, чтобы получить консультацию и помощь в восстановлении своих прав.

С целью правовой защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации, можно обратиться к следующим статьям закона Российской Федерации:

1) Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "О доказывании фактов, связанных с трудовыми отношениями и заработной платой" - право работника на защиту своих трудовых прав и обязанности работодателя доказать факты, связанные с трудовыми отношениями и выплатой заработной платы;

2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О времени и порядке выплаты заработной платы" - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в срок, установленный трудовым законодательством;

3) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Об ответственности работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы" - ответственность работодателя за нарушение установленного порядка и сроков выплаты заработной платы, в том числе штрафные санкции.

Для решения конкретной ситуации, работник может обратиться в органы государственной власти по охране прав потребителей, либо учреждениями, ответственными за защиту трудовых прав и обязанностей работодателей. Так же, в случае необходимости, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.