Работающая в аптеке автор сомневается в отказе начальства оплатить учебный отпуск из-за первого высшего в психологии

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", каждый гражданин имеет право на получение образования в соответствии с его способностями и желанием. Наличие высшего образования, не имеющего отношения к медицине, не является препятствием для получения среднего профессионального образования в области фармации. Начальство имеет право оплатить учебный отпуск сотруднику, который получает образование в период работы в организации, если это прямо предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Если же таких условий нет, то начальство имеет право отказать в оплате учебного отпуска. Однако, если работник получает образование в области, связанной с работой, которую он выполняет, то начальство должно рассмотреть возможность компенсации расходов на обучение.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с муниципальной аптекой, где указаны условия оплаты учебного отпуска.
2. Документы об образовании, включая диплом о высшем психологическом образовании и свидетельство о получении среднего профессионального образования в фармацевтической области.
3. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату учебного отпуска работников.

Несмотря на наличие высшего психологического образования, если работа Марии в аптеке связана с фармацевтической деятельностью, то она имеет право на оплату учебного отпуска для дополнительного профессионального образования. Важно уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре условия и наличие возможности такой оплаты. Кроме того, в законодательстве есть нормы, регулирующие оплату обучения работников, в том числе по программам переподготовки и повышения квалификации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата времени обучения работника по направлению работодателя на получение профессии, квалификации, переподготовку или повышение квалификации".