Возможность взять учебный отпуск во время первого высшего образования: что делать, если начальство не подписывает заявление или материализует причины?

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник вправе получить учебный отпуск для получения первого высшего образования по заявлению и при наличии соответствующей справки из учебного заведения. Начальство не имеет права отказать в подписании заявления на учебный отпуск без уважительной причины, такой как, например, невозможность обеспечения нормальной работы организации. Однако, если начальство все же отказывается подписывать заявление на учебный отпуск, можно обратиться к вышестоящему руководству или же к специалисту по трудовому праву для консультации и принятия следующих шагов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка-вызов с учебы, которую получила студентка.
2. Заявление на получение учебного отпуска, которое студентка должна подать в свою организацию.
3. Копия трудового договора или приказа об устройстве на работу студентки.
4. Копия коллективного договора (если таковой имеется) или Положения об отпусках на предприятии (в организации), где работает студентка.

Начальство, отказывая в подписи заявления на учебный отпуск, мотивирует это недостатком сотрудников. Однако, при условии соблюдения всех необходимых формальностей и правил, у студентки есть право на получение учебного отпуска без согласия начальства. Для этого студентка должна обратиться к кадровой службе своей организации с заявлением на учебный отпуск и вложить в него копию справки-вызова с учебы.

Если начальство продолжает отказываться подписывать заявление на учебный отпуск, то студентка может обратиться в органы профсоюза или же в региональную инспекцию труда с жалобой на нарушение ее прав на получение учебного отпуска.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Учебный отпуск предоставляется работнику для получения им образования в учебных заведениях, а также для прохождения обучения, курсов переподготовки или повышения квалификации в установленных законом случаях".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, если законодательством Российской Федерации установлены требования о присвоении работникам определенных квалификационных или научных степеней, в случае необходимости переподготовки, повышения квалификации или переобучения работника для работы на новой технологии, оборудовании либо в связи с переходом на другой вид производства, применяемого на данном предприятии, передавшем его в установленном порядке в другую организацию, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".

Также может быть применимыми статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок оформления и предоставления отпусков работникам.